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DEPENDENCIAS ESTATALES COORDINAN ESFUERZOS PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN, SANCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

  • SGG, SSP, FGE, SEDESO, HTSJP e IPM presentan avances y acciones afirmativas durante ambas sesiones.

Con la presencia de diferentes dependencias del Gobierno del Estado de Puebla y con la participación del H. Tribunal Superior de Justicia y de la Fiscalía General del Estado se llevó a cabo la Tercera Sesión Ordinaria del Sistema Estatal para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres así como del Sistema Estatal para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.

Como primer punto en la Sesión del Sistema sobre Violencia contra las Mujeres, la Subsecretaria de Prevención del Delito y Seguridad de la Secretaría General de Gobierno (SGG), María de Lourdes Martínez Medellín, informó a las y los representantes de las dependencias que integran dicho sistema, los avances que se tienen hasta el momento en el cumplimiento de las 11 recomendaciones para atender la Solicitud de Alerta de Violencia de Género en el Estado de Puebla por el Grupo de Trabajo; en este tenor declaró que será en próximas semanas cuando la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM) dé a conocer el porcentaje de avance que presentó el Gobierno del Estado de Puebla.

En lo que respecta a la Secretaría de Seguridad Pública, el Subsecretario de Coordinación y Operación Policial, Luis Eduardo Vega Cambero, destacó que se concluyó el proceso para la reingeniería del Centro Estatal de Datos e Información CEDA 2.0, el cual es una herramienta tecnológica cuya compilación de datos e información permitirá la identificación y atención de los casos de violencia contra las mujeres; mismo que se presentará públicamente en próximas fechas.

La Titular del Instituto Poblano de las Mujeres (IPM), Verónica Sobrado Rodríguez, exhortó a las y los integrantes de este Sistema: “Ahora tenemos una herramienta tecnológica que es ejemplo a nivel nacional, desde las dependencias que representamos tenemos la tarea de cargar los datos y la información en el CEDA 2.0, de tal forma que podamos identificar el tipo de violencia que están sufriendo las mujeres, su edad, así como otras características que nos permitan actuar lo más pronto posible”.

Por su parte, el Fiscal General Jurídico, de Derechos Humanos y Atención a Víctimas del Delito, Enrique José Flota Ocampo, al presentar el informe sobre los delitos en contra de mujeres que se han registrado en lo que va del año en el Estado de Puebla, hizo hincapié en la importancia que tiene distinguir los homicidios dolosos de mujeres de los feminicidios, puesto que para el segundo caso es necesaria la certeza jurídica de que el delito se cometió por razones de género.

En lo que respecta a la Tercera Sesión Ordinaria del Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Sobrado Rodríguez destacó que desde el IPM se ha capacitado a más de 250 integrantes los Ayuntamientos con el objetivo de brindarles una guía puntual para la conformación de sus Sistemas Municipales de Igualdad y Prevención de la Violencia contra las Mujeres; lo que permite el trabajo coordinado para fortalecer políticas públicas en favor de las mujeres poblanas. Puntualizó que se realizaron 7 talleres con sede en los municipios de Acatlán, Izúcar de Matamoros, Oriental, Teziutlán, Tehuacán, Zacatlán y Puebla se abarcaron las 7 regiones socio-económicas del Estado de Puebla.

En su participación, Marcela Martínez Morales, Magistrada Titular de la Comisión de Igualdad de Género del H. Tribunal Superior de Justicia del Estado de Puebla (HTSJP), presentó los avances sobre la incorporación de la Igualdad de Género en las políticas públicas y los procesos institucionales del HTSJP; la Magistrada refirió que se ha capacitado a las juezas y los jueces en Perspectiva de Género para el cumplimiento de la Cuota de Género en el Poder Judicial.

Además se informó sobre la Certificación de la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESO) en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación con el cumplimiento del 98%, con lo anterior se promueve la inclusión laboral, el respeto a la diversidad, el desarrollo de acciones afirmativas a favor del personal, la defensa de los Derechos Humanos, la no discriminación y un ambiente libre de violencia para quienes laboran en dicha dependencia estatal.

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