Por la relevancia de su labor, los historiadores merecen un lugar en las aulas del poder, porque son quienes entienden y prevén las grandes tendencias históricas a favor del bien común. Asimismo, la opinión de filósofos, economistas y antropólogos es valiosa, aseguró Alan Knight, profesor de Historia Latinoamericana en la Universidad de Oxford, en Inglaterra, autor de más de un centenar de publicaciones, entre éstas su libro La Revolución Mexicana, publicado por la Universidad de Cambridge, en dos tomos (1986), un clásico en el tema, objeto de varios premios.

Ante estudiantes y académicos reunidos en el Salón Barroco del Edificio Carolino de la BUAP, como parte de las actividades del XXVII Encuentro Interno de Estudiantes de Historia, el investigador británico, considerado como el más relevante y prolífico historiador mexicanista extranjero de la actualidad, señaló que en esta tarea los historiadores no tienen el derecho de aplicar juicios de valor, sino considerar y entender las causas de ciertas circunstancias históricas. Su contribución, precisó, es armar un análisis y presentarlo para la toma de decisiones.

Se trata, dijo, de aclarar alternativas y cuestionar decisiones políticas para exponer aciertos y errores de los gobernantes. De cierta manera, su papel se parece al de Casandra -dijo-, profetisa griega que expuso los desaciertos de los líderes de ese entonces.

Alan Knight, doctor en Historia por el Nuffield College de la Universidad de Oxford, con la tesis“Nacionalism, Xenophobia and Revolution: The Place of Foreigners and Foreign Interests in Mexico”, 1910-15 (1974), afirmó que es así como la historia ayuda a entender el pasado y evaluar el presente, ya que una sociedad sin investigación sería torpe. “Se necesitapensar bien, para vivir mejor”.

En su conferencia “Pasado y presente: la trayectoria y función de la historiografía”, el especialista quien recibió la Orden Mexicana del Águila Azteca, la más alta distinción otorgada a extranjeros en México por servicios prominentes prestados a la nación, abordó el nacimiento y desarrollo de la historia social, así como su vinculación con otras disciplinas y el interés por recuperar las memorias de la gente común.

Previo a esta conferencia magistral, al inaugurar el Encuentro Interno de Estudiantes de Historia, René Valdiviezo Sandoval, secretario General de la Institución, reconoció que la historia es importante para entender la génesis y tendencia de fenómenos actuales, por lo que este encuentro marca una pauta académica en beneficio de los alumnos.

Por su parte, Ángel Xolocotzi Yáñez, director de la Facultad de Filosofía y Letras, destacó que esta actividad académica permite impulsar el trabajo humanístico, la docencia e investigación, a la par de reconocer el papel de la historia y contribuir en la formación de humanistas.

Los recursos humanos son el principal activo de la BUAP. Por ello, en la gestión del Rector Alfonso Esparza Ortiz se han sentado las bases para establecer una institución comprometida con el bienestar de sus trabajadores. Es así como a partir de 2013 se han otorgado más de mil 300 definitividades a docentes y administrativos, 339 plazas de nueva creación para académicos y 33 para no académicos por tiempo determinado, y casi 200 promociones en beneficio de estos últimos, todo ello a través de procesos transparentes y colegiados.

Además, mil 367 reconocimientos y estímulos a docentes, administrativos y directivos a partir de 20 años de servicio, como un agradecimiento a su permanencia, vocación y entrega durante su trayectoria laboral, para hacer de la BUAP una de las mejores instituciones de educación superior del país.

Dichas acciones se traducen en certeza laboral y son un ejercicio para retribuir y reconocer el desempeño de los trabajadores. Tales estrategias forman parte del programa VIII: Compromiso, Unidad y Bienestar de los Recursos Humanos, del Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2013-2017.

Fortalecer la planta académica

Entre los esfuerzos para beneficiar a un mayor número de empleados y contar con instrumentos actualizados que respalden el mejor desarrollo de la vida universitaria, se modificaron los reglamentos y normativa institucional para incrementar la entrega de definitividades y plazas de nueva creación.

Como parte estas estrategias para fortalecer la planta académica de la Institución, de 2013 a 2015 se otorgaron mil 187 definitividades, lo que refleja el compromiso con sus docentes.

“Me siento muy contenta y satisfecha, porque reconocieron mi trabajo de algunos años; esto me otorga certeza laboral como docente”, expresó Maricarmen Romero Mitre.

Como otras instituciones de educación superior del país, la BUAP enfrenta el reto de establecer mecanismos para renovar su planta docente. En esa dirección se han asignado 339 plazas de nueva creación en concursos por oposición, a través de cinco convocatorias. En 2016, se entregaron 158 nombramientos a docentes, el mayor número en un sólo proceso en la historia de la Universidad. Más de la tercera parte de los académicos con nueva plaza tienen estudios de doctorado.

Ingresar a la Máxima Casa de Estudios en Puebla es un privilegio, exaltó Miguel Felipe Pérez Escalera, quien ahora es docente de la Facultad de Artes: “Somos privilegiados de ingresar a la BUAP, por ello debemos trabajar y actuar a favor de la Institución, fuera y dentro de las aulas, para así preparar a alumnos exitosos. Firmemos el compromiso de dar lo mejor de nosotros mismos y cumplir con este cometido”.

Un reconocimiento a su trabajo

El personal administrativo también es un activo de la Institución. Para reconocer su trabajo se han mejorado sus condiciones laborales, de capacitación y superación, con la entrega de 156 definitividades, 199 promociones y, por primera vez, 33 nuevas plazas por convocatoria. Las promociones corresponden a 2014 y 2015, tomando como referencia el escalafón vigente para acceder a una categoría inmediata superior, en la misma línea por función.

Para impulsar su superación personal, se entregaron 25 certificados de secundaria a trabajadores administrativos y la Institución se comprometió a realizar las gestiones pertinentes para continuar apoyando su formación académica.

En cuanto a temas de capacitación, durante 2014 y 2015, 305 personas fueron certificadas por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), en el estándar de Prestación de Servicio de Atención al Cliente.

Otras de las estrategias establecidas, a partir de 2013, es el Programa de Estímulo al Desempeño y Carrera Administrativa, que ha beneficiado a 3 mil 410 empleados. Por otra parte, este año se entregaron 2 mil 606 uniformes a mil 303 administrativos, adscritos al Sindicato Independiente de Trabajadores No Académicos de la BUAP (SITBUAP).

Asimismo, gracias al Programa de Incorporación a la Nueva Modalidad de Contratación Institucional -establecido en 2015-, 656 adscritos a nóminas de recursos propios fueron favorecidos con el reconocimiento de antigüedad laboral y una serie de prestaciones como acceso al Círculo Infantil, medicamentos de acuerdo con el Reglamento de Servicios Médicos, 30 días de aguinaldo y 25 por ciento de prima vacacional.

“El hecho de que tengamos esta oportunidad nos da una mayor seguridad y nos motiva a trabajar con más esmero, porque ahora tenemos menos preocupaciones y más oportunidades, por lo que representa un gran apoyo para mí y mi familia”, comentó Rocío Arellano, enfermera del Círculo Infantil beneficiada con esta nueva contratación.

De esta manera, la BUAP trabaja para tener un equipo de colaboradores capacitados, actualizados y en condiciones de estabilidad y certeza laboral, que les permitan cumplir sus tareas con profesionalismo y contribuir a una eficiente administración universitaria.