• Directoras de diversas dependencias de la BUAP participan en el foro “Mujeres en la Cultura”.

Las mujeres con sus diversas aportaciones han demostrado que hacer ciencia, tecnología, innovación o generar cultura es una cuestión de capacidad y talento, no de género; es algo que tiene que ver con las oportunidades y lamentablemente México no las brinda, expresó Rosalva Loreto López, directora de Cultura de la Vicerrectoría de Extensión y Difusión de la Cultura (VEDC) de la BUAP.

Durante su participación en el foro “Mujeres en la Cultura”, llevado a cabo en el Museo de la Memoria Histórica, la experta dio a conocer que a pesar del constante escenario de desigualdad social, en las últimas décadas se ha incrementado el número de mujeres que se dedican a la ciencia, la educación, la cultura, la tecnología y la innovación en el país.

“De acuerdo con el texto Mujeres en la Ciencia, en 1984 solo 283 mujeres pertenecían al Sistema Nacional de Investigadores (SIN); en el 2004 la cifra subió a 3 mil 322, lo que representó un incremento del mil por ciento en 20 años. Hoy en día la cifra asciende a poco más de 7 mil mujeres, lo que equivale al 35 por ciento del total de los integrantes del SNI”, informó.

Ante estudiantes y académicos de la universidad, indicó que la diferencia entre los hombres y las mujeres, en la manera de percibir y estudiar el mundo que nos rodea, ha favorecido la creación de nuevos paradigmas y enfoques de estudio que han complementado los avances científicos y culturales existentes.

Sin embargo, subrayó que es muy importante que existan programas de inclusión educativa que promuevan, desde una temprana edad, el interés de las niñas por estudiar carreras relacionadas con la ciencia y la tecnología.

“La educación es la base de cualquier cambio, es la que permitirá que ellas lleguen a las facultades y para aumentar los porcentajes de participación se necesita de programas que incluyan e impacten en la educación y que disminuyan la desigualdad existente”.

En este sentido, Loreto López aseveró que el impacto de la BUAP en diversas regiones del estado ha permitido que la gente sepa que existen posibilidades, caminos y rutas para tener un mayor acceso a la educación, a la cultura y al valor.

A lo largo del foro también se contó con la participación de Mercedes Isabel Salomón Salazar, María del Pilar Pacheco Zamudio y Sheng-li Chilián Herrera,  directoras de la Biblioteca Histórica “José María Lafragua”, del Archivo Histórico Universitario y de la Escuela de Artes Plásticas y Audiovisuales (ARPA), respectivamente, así como de Silvia Armenta Zepeda, ganadora de la Convocatoria para Proyectos de Extensión y Difusión de Expresiones Culturales y Artísticas, lanzada por la VEDC, quienes compartieron sus experiencias laborales y personales con los asistentes.

El foro “Mujeres en la cultura” forma parte de las actividades de la agenda cultural de la VEDC para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.

• Investigadores de la BUAP buscan visibilizar los mecanismos que reproducen y refuerzan estas formas de discriminación para transformarlos.

Las manifestaciones misóginas y homofóbicas se esconden. Expresiones discursivas que descalifican al otro por ser mujer, homosexual o diferente, se ocultan en el chiste, en el así nos llevamos, en el albur y en “es que los mexicanos somos de buen sentido del humor”, subrayó Elizabeth Ballén Guachetá, académica de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la BUAP, quien ante este tipo de discriminaciones propone visibilizar el cliché, la broma, el albur, los usos y costumbres que reproducen y refuerzan la misoginia y la homofobia.

“Visibilizarlos a los ojos de los demás y transformarlos en mensajes constructivos, incluyentes y con valores permitirá la sana convivencia en las universidades”, afirmó durante su presentación “Del discurso académico cotidiano a las políticas institucionales para la prevención y atención de la violencia simbólica de género en la BUAP. Análisis de Prácticas Discursivas en los espacios que componen la Universidad”, que forma parte del programa Mujeres que inspiran, que durante esta semana organizó la Institución, con motivo del Día Internacional de la Mujer.

En la Facultad de Filosofía y Letras de la BUAP, Ballén Guachetá sostuvo que su investigación surgió como un llamado de atención a las autoridades de instituciones de educación superior que implementan políticas para lograr la igualdad de género, sólo para cumplir con estándares para la acreditación de la calidad a nivel internacional que exigen respecto al tema. Aunque las implementan, recalcó, no representan un cambio de conducta y cultural que mejore las relaciones en el ámbito académico.

Visibilizar las diferentes expresiones que emplean maestras, maestros, estudiantes y otros miembros de la Universidad, en el ámbito académico, para discriminar, exhibir y desvalorar lo femenino, lo diferente o la diversidad sexual, permitirá emprender un proceso pedagógico que promueva la igualdad, el respeto y el reconocimiento del otro.

Se trata, prosiguió, de un encuadre comunicativo-educativo en el cual todos puedan entender de manera simbólica, sin que nos estén llenando de conferencias, contenidos y regaños, que hay cuestiones de la vida diaria que deben evitarse, es decir, que «aprendamos a tomar responsabilidades de lo que decimos, que respondamos por nuestros comentarios».

Para la académica, la solución es sencilla: “se trata de reconocer al otro como persona, de no vaciar de su dignidad de ser humano, tener relaciones respetuosas, asumir la responsabilidad de lo que decimos y tener siempre cuidado en la forma con que nos relacionamos”.

De esta forma, será posible reconocer al chiste y al albur discriminativos como manifestaciones que atentan contra la dignidad de los demás. Hoy en día muchas mujeres lo aceptan y reconocen como parte de lo cotidiano, “se tienen que adaptar”, cuando se deben evitar si se busca no perpetuar la misoginia y la homofobia en el entorno académico. Con este estudio se aportarán herramientas a los maestros y maestras para transversalizar los contenidos temáticos en las diferentes materias, con los conceptos de igualdad y no violencia.

Gracias al esfuerzo de más de 3 mil trabajadores no académicos de la BUAP, hemos logrado elevar la calidad y eficiencia en la prestación de servicios, así como la certificación de múltiples procesos que nos distinguen como una de las mejores instituciones de educación superior del país, aseveró el Rector Alfonso Esparza Ortiz, durante la celebración del Día del Trabajador Universitario.

En compañía de directores y funcionarios de la administración central,  así como del secretario General del Sindicato Independiente de Trabajadores de la BUAP (SITBUAP), Francisco Javier Palestino García, el Rector Esparza reconoció la labor diaria de la comunidad universitaria, la cual es indispensable para la buena marcha de la Institución.

“Esta contribución confirma que la mayor riqueza de la Universidad es su capital humano, los hombres y mujeres que han sido partícipes de importantes transformaciones en nuestra casa de estudios”, afirmó.

El Rector expuso que pese al tope salarial, se ha procurado apoyar a los trabajadores universitarios con diversas prestaciones para compensar sus ingresos, con la finalidad de que cuenten con más oportunidades de progreso. “Este ha sido un tema prioritario de mi gestión al frente de la Rectoría”, subrayó.

En este sentido, precisó, se impulsará la carrera administrativa para que los trabajadores no académicos adquieran mayores competencias y tengan un panorama más amplio de realización laboral y mejores ingresos.

Por otra parte, Esparza Ortiz dio a conocer algunas de las acciones a favor de la comunidad universitaria, como la modernización del Hospital Universitario y la Torre Médica en la que se brinda atención en diversas especialidades. De igual manera, se gestionan recursos para asegurar al personal universitario oportunidades de desarrollo para retribuir justamente su esfuerzo. A ello se agregan diferentes estímulos, los de permanencia y productividad, por ejemplo, así como la entrega de promociones y definitividades.

Asimismo, confirmó la importancia de la internacionalización y la generación de nuevos retos que permitan afianzar la responsabilidad de la Institución. “Son tareas muy trascendentes para las que requerimos el apoyo de todos ustedes, para que cada uno desde sus puestos y lugares de trabajo participen en el fortalecimiento de las funciones institucionales”.

Por mi parte, “reitero mi compromiso con la salvaguarda de sus derechos, para que reciban el pago puntual de sus salarios, tengan acceso a la capacitación y mejores servicios médico”, puntualizó.

• En el Día Internacional de la Mujer se distinguió a alrededor de 30 universitarias.

Como un reconocimiento a su trabajo como docentes, investigadoras y personal no académico, la Facultad de Derecho de la BUAP distinguió a alrededor de 30 universitarias, en el marco del Día Internacional de la Mujer.

Entre estas figuraron la doctora Miriam Olga Ponce Gómez, académica de la Facultad de Derecho; la magistrada María Belinda Aguilar Díaz, ex secretaria Académica de la Facultad de Derecho; la doctora Luz Anyela Morales Quintero y la maestra Rosa Isela Ortiz Ocampo, académica y coordinadora de la Licenciatura en Criminología, de esa unidad académica, respectivamente; la maestra Georgina Tenorio Martínez, docente de la Facultad de Derecho; la maestra Martha Elva Resendiz Ortega, directora del Centro Universitario de Servicios; y Janet Blázquez Bonilla, coordinadora de la Licenciatura en Derecho, entre otras.