• Se efectúa la primera sesión de trabajo e instalación del Comité para la administración 2018-2021
• Claudia Rivera Vivanco firma acuerdo por el que se emite la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Ayuntamiento de Puebla

En el marco de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, y con fundamento en los Lineamientos del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Ayuntamiento de Puebla 2016-2020, se efectuó la primera sesión de trabajo e instalación de este Comité para la administración 2018-2021, encabezada por la Presidenta Municipal, Claudia Rivera Vivanco.

La alcaldesa señaló la importancia del respeto a la Norma Mexicana, poniéndola como guía en el mejoramiento del espacio de trabajo diario. En ese sentido, señaló que la transformación de la ciudad implica una cultura laboral de respeto a los derechos de las y los trabajadoras, señalando que la discriminación se basa en la violencia, por lo que puntualizó la necesidad de generar un cambio en este comportamiento social.

«Para Puebla, lo que viene, es una ciudad donde su gobierno pone el ejemplo y ganamos libertad, donde al reconocer plenamente los derechos de las personas reconoce, también, la dignidad que tenemos cada uno de nosotros y de cada uno de nuestros habitantes, el goce de las libertades plenas. Eso deseamos, queremos, pero también, eso nos merecemos”, afirmó la alcaldesa.

Asimismo, la Presidenta Municipal hizo un llamado al Comité y los titulares de las entidades para trabajar en la generación de espacios de trabajo respetuosos, dignos y libres de discriminación; de igual forma instruyó al Comité a llevar a cabo una reestructura con el objeto de colocar en el más alto nivel su toma de decisiones y asegurar una operación ágil, así como contar con una Presidencia Ejecutiva y que se incluya como vocalía a la Dirección de Recursos Humanos de la Secretaría de Administración. Al incluir estas figuras, se asegura el funcionamiento adecuado del Comité, atendiendo temas de suma importancia, como:

Equidad salarial y en prestaciones;

El proceso de ascenso y permanencia laboral;

Mismas oportunidades para la formación y capacitación de personal;

Capacitación y sensibilización en igualdad;

Uso de un lenguaje incluyente, no sexista y accesible;

Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal;

Accesibilidad a centros de trabajo; y

Prevención y atención de cualquier forma de discriminación y violencia laboral.

Claudia Rivera Vivanco tomó protesta y entregó nombramientos a los integrantes del Comité y Enlaces de las dependencias y entidades, quedando conformado el comité de la siguiente forma:

Presidenta: Claudia Rivera Vivanco

Secretaria Técnica: María Catalina Pérez Osorio

Ombudsman: Gonzalo Castillo Pérez,

Comisario: Mario David Riveroll Vázquez

Vocales:

Carmen María Palma Benítez

Leobardo Rodríguez Juárez

Rafael Quiroz Corona

A través de la instalación de este Comité, se reafirma el compromiso por lograr la igualdad y no Discriminación entre quienes laboran en dependencias y entidades del Ayuntamiento, prohibiendo cualquier tipo de acción, omisión o práctica que implique o genere maltrato, violencia y/o segregación entre autoridades y/o personal de la administración; así como cualquier forma de discriminación con base en uno o más de los siguientes motivos: origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, apariencia física, embarazo, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, entre otros.

Al evento asistieron también miembros del gabinete municipal, del Cuerpo Edilicio y funcionarios de la administración municipal. Con estas acciones, se reafirma el compromiso de una gestión libre de discriminación, sentando las bases para la construcción de una Ciudad incluyente.

Se realizarán reparaciones de adoquín, banquetas, bolardos, lajas, rejillas y tapas de registros en el primer cuadro de la capital

A fin de realzar la belleza de la ciudad y mantener a Puebla como el principal atractivo turístico, el Gobierno Municipal, encabezado por la Presidenta Municipal, Claudia Rivera Vivanco, implementó un plan emergente para brindar mantenimiento integral al Centro Histórico.

A través de la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos, liderada por José Israel Román Romano, se dio inicio a los trabajos de sustitución de lajas, reparación de bolardos, nivelación de registros eléctricos e hidráulicos, colocación de huellas podotáctiles, nivelación de adoquín e intervención en vialidades de concreto hidráulico.

Las calles a intervenir en esta primera etapa son, Avenida Reforma entre 11 Sur y 5 de Mayo, 2 Norte-Sur entre Reforma y 18 Oriente, 16 de Septiembre entre 7 Oriente y 6 Oriente, 2 Oriente entre 2 Norte y 11 Norte, 4 Oriente entre 2 Norte y 11 Norte y 2 Sur entre 5 Oriente y 6 Oriente.

Estas acciones se suman a los preparativos de Semana Santa para que los miles de visitantes que recorrerán las calles de la ciudad se sientan cómodos caminándolas y asimismo, se hace un llamado a la ciudadanía para cuidar y mantener limpias las calles.

En trabajo coordinado con varias dependencias, organismos municipales y Cámaras Empresariales, se realizará un programa general de atención que entrará en vigor una vez concluidas las actividades de Semana Santa.

El Gobierno Municipal se mantiene trabajando en obras que beneficien a las y los poblanos, para seguir construyendo una Ciudad Incluyente.

• Esta jornada integral incluyó esterilización de mascotas, vacunación antirrábica, pláticas de tenencia responsable y atención a reportes de maltrato animal.

• Se realizaron 82 cirugías de esterilización y se aplicaron 30 vacunas antirrábicas a perros y gatos.

El Ayuntamiento de Puebla, a través de la Secretaría de Infraestructura y Servicios Públicos, instaló un módulo de atención en el que se realizaron cirugías de esterilización a perros y gatos; se aplicaron vacunas antirrábicas; se impartieron pláticas de tenencia responsable y se recibieron reportes de maltrato animal en la colonia Bosques de San Sebastián.

En esta jornada participaron más de 6 médicos que, junto con personal de la dirección de Servicios Públicos, se dieron a la tarea orientar y brindar la atención necesaria a las y los vecinos de dicha Unidad Habitacional para fortalecer la cultura de la protección animal y tenencia responsable.

Es importante señalar que al realizar estos procedimientos se controla la sobrepoblación de perros y gatos, se previenen enfermedades en las mascotas y se mejora su calidad de vida, además de mantener a Puebla libre del virus de la rabia.

Las y los ciudadanos que requieran estos servicios, podrán acudir a los centros de Protección Animal permanentes, ubicados al Sur de la ciudad, en las siguientes direcciones: calle Mirasoles no.14 Col. Bugambilias y en Avenida de las Naciones No. 748, Col. GeoVillas del Sur.

Para acudir a la cirugía y prevenir alguna infección, se deben tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:

• La mascota deberá presentarse con 12 horas de ayuno total.
• El animal debe estar debidamente aseado.
• Llevar una cobija o toalla para después de la intervención.
• Seguir las recomendaciones del médico.

Además, se invita a la ciudadanía a realizar sus denuncias formales de maltrato animal en la Ventanilla de Orientación y Denuncia en Maltrato Animal, ubicada en Prol. Reforma, No. 3308, colonia Amor.

Con estos trabajos se mantiene el compromiso del Gobierno Municipal de acercar los servicios a Unidades Habitacionales, colonias, barrios y Juntas Auxiliares a fin de que las y los poblanos participen y formen parte de una Ciudad Incluyente.

La Presidenta Municipal, Claudia Rivera Vivanco, se reunió con las mujeres electas de las Juntas Auxiliares con el fin de discutir las facultades de una Junta Auxiliar y trabajar en equipo por sus comunidades.

La alcaldesa señaló que esta reunión tiene por objetivo promover las herramientas necesarias para realizar de manera óptima las actividades para las que fueron electas. En ese sentido, aplaudió la decisión de las asistentes de involucrase en las planillas de las Juntas Auxiliares.

“Me honra estar con mis compañeras de cabildo y secretarias en este trabajo que estamos impulsando, esta reunión por si sola ya es inédita. Considérense la primera generación de regidoras, el primer gobierno de Juntas Auxiliares, con su mayoría mujeres. No se trata solamente de lograr la participación e inclusión, sino de proveer de las herramientas para que no fallemos”, añadió Rivera Vivanco.

A su vez, Catalina Pérez Osorio, directora Instituto Municipal de las Mujeres, resaltó la disposición que existe para atender las dudas, así como ayudarlas y asesorarlas. De la misma forma, señaló la importancia de que el trabajo a desempeñar sea transparente, comprometido y honesto.

La regidora Luz del Carmen Rosillo Martínez, presidenta de la Comisión de Gobierno Abierto y Comunicación, reconoció que el Gobierno Municipal cuenta con una estrategia clara en lo que respecta a las mujeres, a la vez que exhortó a las funcionarias a comunicar a sus vecinos las acciones que llevan a cabo desde las presidencias de las Juntas Auxiliares y sus cabildos.

Asimismo, Lucia Sandoval Martínez, analista de la Dirección de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Gobernación, dio a conocer las funciones de su área a las representantes de las Juntas Auxiliares, con el fin de acercar los servicios del Ayuntamiento.

Por su parte, las regidoras asistentes indicaron que con reuniones de este tipo se sienten parte de la actual administración, por ello reconocieron el compromiso de trabajar hombro con hombro con los vecinos de las Juntas Auxiliares a las que pertenecen, así como transparentar sus gestiones.

Al evento asistieron, Liza Elena Aceves López, secretaria del Ayuntamiento; René Sánchez Galindo, secretario De Gobernación; y María Judud Vargas Flores, presidenta de la Junta Auxiliar de Santa Marìa Guadalupe Tecola.

También asistieron las regidoras Patricia Montaño Flores, presidenta de la Comisión de Patrimonio y Hacienda Pública; Ana Laura Martínez Escobar, presidenta de la Comisión de Seguridad Ciudadana; Silvia Guillermina Tanús Osorio, presidenta de la Comisión de Reglamentación Municipal; así como regidoras de las Juntas Auxiliares que resultaron electas de los procesos plebiscitarios pasados.