El Rector Alfonso Esparza Ortiz firmó la revisión contractual con ASPABUAP y SITBUAP
En acuerdos donde prevaleció el diálogo, se privilegió la razón y el interés de la comunidad universitaria, la BUAP firmó el convenio de revisión salarial 2021 con la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores no Académicos (SITBUAP), en el cual se pactó un incremento de 3.4 por ciento directo al salario y de 1.8 por ciento en prestaciones no ligadas al salario.

En la Torre de Gestión Académica y Servicios Administrativos, en Ciudad Universitaria, el Rector Alfonso Esparza Ortiz expresó que el interés primordial es velar por los trabajadores e ir un paso adelante, ejemplo el bono COVID otorgado el año pasado, debido a la situación de emergencia sanitaria. Así también, el hecho de que esta negociación regule el teletrabajo en la BUAP, para que, de ser necesario, los trabajadores desempeñen sus actividades en un lugar distinto al establecimiento universitario, usando las tecnologías de información y comunicación.

«Siempre hemos estado atentos para mejorar la salud y las instalaciones universitarias; todos hemos sido testigos de cómo hemos invertido en el Hospital Universitario, la Torre de Especialidades, y seguimos adquiriendo equipo e invirtiendo en adecuar y ampliar instalaciones, ahora que la demanda por enfermedades respiratorias agudas se ha incrementado», señaló.

Esparza Ortiz añadió que durante la revisión del tabulador salarial también se realizaron actualizaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2021-2023 de la BUAP, para incorporar reformas de la Ley Federal del Trabajo, como los días de incapacidad por embarazo, que ya se pueden acumular a partir del alumbramiento, días adicionales cuando haya nacimiento con alguna discapacidad, o que los trabajadores hombres también pueden gozar de días hábiles con goce de sueldo en caso de nacimiento de un hijo o adopción.

«También es importante enfatizar que se establece en nuestro contrato colectivo que la Universidad podrá, sin responsabilidad para la misma, rescindir el contrato individual a los trabajadores que cometan actos inmorales o de hostigamiento sexual ante cualquier miembro de la comunidad universitaria, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, así como para aquellos que no adopten las medidas preventivas que se dicten para evitar enfermedades o accidentes. Esto último abona, sin duda, a los criterios de equidad, respeto y responsabilidad que impulsamos en la BUAP».

Todos los beneficios, puntualizó el Rector de la BUAP, aseguran la estabilidad de la planta laboral y todo ello ha sido posible gracias a medidas de disciplina en el gasto y a la disposición de colocar por encima de todo el interés de la comunidad universitaria.

Por su parte, Jaime Mesa Mújica, secretario general de la ASPABUAP, reconoció el compromiso de la comisión negociadora institucional por cumplir a plenitud con las obligaciones patronales, lo que permitió lograr el acuerdo. «Somos sensatos y sabemos que no es la situación financiera de la Universidad la que resuelve el problema de los salarios, sino los presupuestos que son asignados».

A su vez, Hugo Hernández García, secretario general del SITBUAP, mencionó que durante la negociación del acuerdo, los trabajadores no académicos recibieron una respuesta oportuna, responsable y con visión. Asimismo, hizo constar el esfuerzo de la Institución para «incentivar y reconocer el trabajo de los universitarios que se encuentran en la primera línea de acción contra la pandemia, médicos, enfermeras, camilleros y personal administrativo».

A las firmas de revisión contractual y salarial con ASPABUAP y SITBUAP acudieron también, las titulares de la Tesorería General de la BUAP, Norma Pimentel López, y de la Oficina de la Abogada General, Rosa Isela Ávalos Méndez; además, la vicerrectora de Docencia, María del Carmen Martínez Reyes, y el director de Recursos Humanos, Jaime Meneses Guerra.

• En esta actividad participaron destacadas investigadoras de la Institución

No hay duda de que las mujeres han desempeñado un papel relevante en los avances científicos; basta mencionar que las vacunas ARN mensajero se basan en las investigaciones de la doctora Katalin Kariko y los trabajos de AstraZeneca son liderados por la doctora Sarah Gilvert. Por ello, todo esfuerzo para empoderar y apoyar a las mujeres científicas es fundamental, expresó María del Carmen Martínez Reyes, vicerrectora de Docencia de la BUAP, durante su intervención en el Desayuno Global de Mujeres en la Ciencia 2021 (GWB por sus siglas en inglés), actividad de la que formó parte la Facultad de Ciencias Químicas (FCQ).

Organizado por la International Union of Pure and Applied Chemistry (IUPAC), el evento fue diseñado para apoyar a las mujeres a expandir sus redes de contactos, tanto a nivel local como internacional, alentándolas en diversas etapas de sus carreras a compartir e informarse sobre el avance de sus proyectos y desarrollo profesional, con el fin de que exploren nuevas oportunidades y amplíen sus horizontes, consideró.

Expresó que en la BUAP se alienta el desarrollo de las y los integrantes de la comunidad universitaria, para que desplieguen su potencial. “En este camino hemos constatado el talento científico de las mujeres, quienes desarrollan importantes líneas de investigación y con satisfacción comprobamos que cada día aumenta el número de las que incursionan en diversas áreas científicas”.

En este sentido, señaló que el campo de las ciencias químicas ofrece un vasto panorama de oportunidades, ya que tan sólo en la FCQ el 48 por ciento de los integrantes del Sistema Nacional de Investigadores son mujeres, lo cual da una clara idea de su contribución al desarrollo científico, lo que colocó a la Universidad en el segundo lugar nacional dentro de esta área.

Dentro del GWB se contó con la presencia de las reconocidas investigadoras María Eugenia Mendoza, directora del Instituto de Física de la BUAP y Nivel III del SNI; y de Alejandra Rojas Molina, profesora investigadora de la Facultad de Química, de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) y Nivel II del SNI.

También estuvo presente María Vanesa Díaz Muñoz, estudiante de la preparatoria Benito Juárez García de la BUAP, quien ha participado en diversos concursos de Matemáticas y está interesada en estudiar Ingeniería Industrial.

Las invitadas dieron su punto de vista sobre la importancia de establecer redes de colaboración y equipos multidisciplinarios para abordar los retos científicos y de investigación que se presentan en las distintas áreas del conocimiento, así como de las personas o situaciones que las inspiraron a dedicarse a la ciencia.

Además, hablaron sobre la importancia de la igualdad de género en sus respectivos ambientes laborales y académicos, en donde destacaron el importante trabajo que han hecho instituciones como la BUAP y la UAQ para avanzar en este tema.

Por su parte, Jorge Cerna Cortez, director de la FCQ, expresó que como unidad académica es un orgullo representar a la IUPAC de forma local, además de poder resaltar la labor de las mujeres en este ámbito, sobre todo en el marco del Día Internacional de la Niña y la Mujer en la Ciencia, conmemorado el 11 de febrero.

Roxana Licona Ibarra, académica de la FCQ y organizadora local de esta actividad, comentó que en la actualidad aún se tiene que lidiar con obstáculos que impiden el pleno desarrollo de la mujer; sin embargo, existen organizaciones que reconocen e impulsan el progreso de las mujeres en la ciencia, para que puedan implementar plenamente sus capacidades y su potencial creativo. Interés que comparten diferentes universidades, centros educativos y de investigación.

El GWB es una iniciativa que inició hace tres años y en 2021 tuvo la meta de organizar 100 desayunos, objetivo que fue superado al lograr transmitir 242 eventos en todo el mundo.