· Se asignan responsabilidades específicas a dependencias y organismos en el diseño de acciones afirmativas que contribuyan al propósito de alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres del municipio
· Colocamos bases sólidas para modificar desde el funcionamiento del Gobierno Municipal esta desigualdad social y estructural: CRV
El Gobierno de la Ciudad, encabezado por Claudia Rivera Vivanco, presenta la actualización del Programa para la No Discriminación e Igualdad de Género del Municipio de Puebla (Proigualdad 2018-2021), para construir una sociedad libre de violencia contra las mujeres.
En ese sentido, con la actualización de este PROIGUALDAD 2018-2021, la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género da cumplimiento a su objetivo de promover programas y acciones que contribuyan a reducir las brechas de género y alcanzar una participación equitativa de mujeres y hombres en la vida política, cultural, económica y social, siendo este el principal mecanismo para el empoderamiento de las mujeres en el ámbito municipal.
Al respecto, la alcaldesa manifestó que su gobierno va más allá y no dará marcha atrás en los derechos de las mujeres, niñas y poblaciones invisibilizadas, quienes le dan un rostro humano y diverso a la ciudad.
“Ya basta de una cultura de la discriminación y de la exclusión, formas de la violencia que nieguen el ejercicio pleno de los derechos de las personas”, puntualizó Rivera Vivanco.
Asimismo, el proyecto de actualización de Proigualdad 2018-2021 emana de uno de los ejes transversales del Plan Municipal de Desarrollo 2018-2021, y representa el punto de partida desde el cual las diferentes dependencias y organismos municipales deberán planificar e implementar acciones coordinadas, estructuradas y sistemáticas en favor de la igualdad sustantiva de género en sus respectivos ámbitos de competencia.
En este evento estuvieron presentes Catalina Pérez Osorio, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género; Mayte Rivera Vivanco, presidenta del Sistema Municipal DIF; Gerardo Ríos Bermúdez, coordinador general del Instituto Municipal de Planeación; Virginia Mayorga Bermúdez, directora de Transversalidad e Igualdad Sustantiva de Género, de la Secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género; Leobardo Rodríguez Juárez, secretario de Administración; y la regidora Carmen María Palma Benítez, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Género.
Así mismo, miembros del gabinete municipal, a quienes se les hizo entrega del documento Proigualdad 2018-2021.